Аналитика корпоративной культуры на базе ИИ: дашборд настроений сотрудников в реальном времени
Платформа для HR-команд, которая в реальном времени измеряет настроение и вовлечённость сотрудников, выявляет риски выгорания и текучести, подсказывает приоритетные действия и помогает принимать обоснованные решения; начните бесплатный пробный период, чтобы увидеть ценность на данных вашей компании.
Узнать больше
О нас
Мы объединяем экспертизу в HR-аналитике, поведенческой науке и прикладном ИИ, создавая инструменты, которые переводят голос сотрудников в понятные действия. Наша миссия — сделать культуру измеримой, управляемой и справедливой, помогая компаниям расти с заботой о людях и результатах.
Дашборд настроений в реальном времени
Единое интерактивное окно с моментальным обновлением метрик настроения, вовлечённости и удовлетворённости, агрегированное по подразделениям, локациям и ролям, где каждое изменение видно сразу, а рекомендации ИИ направляют HR к точечным, измеримым и своевременным действиям для улучшения культуры.
-
Алгоритмы обработки естественного языка извлекают эмоциональные сигналы из опросов, комментариев и сообщений, формируя индекс тонуса по группам и временным периодам. HR видит динамику, всплески и аномалии, чтобы быстро реагировать и корректировать программы вовлечённости, поддержки и коммуникаций.
-
Интерактивные тепловые карты подсвечивают зоны риска и успеха на уровне команд, функций и регионов, позволяя мгновенно выявлять дисбалансы ожиданий, нагрузки или коммуникаций. Гибкие фильтры и дриллдаун открывают причинные темы, способствуя согласованным действиям руководителей и HR-партнёров.
-
Модели прогнозируют вероятность выгорания, опираясь на сочетание сигналов: снижение тонуса, падение участия, негативные темы и необычные паттерны. Настраиваемые пороги и уведомления помогают вовремя вмешаться, распределить нагрузку и предложить поддержку до появления потерь продуктивности.
Сбор данных и источники
Платформа объединяет пульс-опросы, интеграции с корпоративными мессенджерами и анонимные комментарии, формируя целостную картину культуры без лишних усилий. Источники настраиваются гибко, соблюдая приватность, чтобы сотрудники доверяли процессу и охотно делились реальными впечатлениями.
Микроопросы и пульс-измерения
Короткие регулярные опросы минимизируют нагрузку на сотрудников и повышают качество данных, фиксируя изменения буквально еженедельно. Интеллектуальный планировщик выбирает оптимальное время, а адаптивные вопросы уточняют болевые точки, сокращая утомление и предоставляя HR жизненно важную контекстную информацию.
Интеграции со Slack, Teams и корпоративной почтой
Шаблоны интеграций обеспечивают бесшовные приглашения к опросам, удобные напоминания и сбор контекстных сигналов внутри привычных каналов, не создавая новых инструментов. Метаданные обрабатываются агрегированно и безопасно, а сотрудники отвечают там, где уже работают, повышая охват и оперативность.
Анонимные комментарии и тематические каналы
Сотрудники могут делиться развернутыми анонимными отзывами по ключевым темам, а ИИ автоматически группирует сообщения в кластеры, выделяя корневые причины. Качественная часть дополняет количественные метрики, позволяя HR видеть реальные истории, барьеры и предложенные решения без раскрытия личности.
Модели ИИ и методология
Мы применяем продвинутые НЛП-модели, обученные на русскоязычных данных, сочетаем тематическое моделирование и детекцию тональности с оценкой справедливости, регулярно валидируем результаты с экспертами HR и обновляем словари, чтобы отражать живую корпоративную лексику и контекст.
Узнать большеПрофессиональная подписка для HR-команд
Подходит для растущих компаний: реальный дашборд, пульс-опросы, тепловые карты, базовые интеграции и рекомендации ИИ. Включает ролевые доступы, экспорт в BI и поддержку CSM. Позволяет быстро перейти от опросов к действиям, фокусируя усилия на приоритетных драйверах вовлечённости.
49 900 ₽/мес.
Корпоративный пакет с расширенной аналитикой
Для матричных структур и распределённых команд: расширенные сегментации, кастомные модели, SSO, расширенные SLA, выделенная инфраструктура и отчёты по справедливости. Поддерживает сложные иерархии, многоязычность и строгие требования безопасности, обеспечивая масштабируемость и уверенную работу в глобальной среде.
49 900 ₽/мес.
Консалтинг по культуре и внедрению данных
Экспертная помощь в дизайне опросов, коммуникаций, интерпретации инсайтов и планировании интервенций. Проведём воркшопы с лидерами, построим дорожную карту изменений и настроим измерение эффекта. Идеально для компаний, стремящихся ускорить трансформацию культуры и закрепить устойчивые практики.
49 900 ₽/мес.
Безопасность и соответствие
Архитектура безопасности включает шифрование на стороне сервера и клиента, токенизацию чувствительных полей, строгие роли доступа и журналы аудита, полностью соответствуя 152-ФЗ и GDPR, чтобы защитить персональные данные сотрудников и доверие всей организации.
Шифрование и токенизация
Данные шифруются в движении и в покое с использованием современных протоколов, а персональные идентификаторы заменяются токенами, исключая прямую идентификацию. Ключи управляются изолированно, а мониторинг целостности фиксирует любые аномалии, обеспечивая надежную защиту на каждом этапе обработки.
Ролевые модели доступа
Гранулярные роли ограничивают видимость данных агрегированными уровнями, исключая просмотр индивидуальных ответов. HR получает полезные инсайты без лишних деталей, руководители видят только свои команды, а администраторы контролируют политики, обеспечивая принцип минимально необходимого доступа и прозрачный аудит.
Внедрение и онбординг
Старт за 14 дней включает подключение интеграций, настройку сегментов, подготовку опросов и обучение ключевых ролей; мы сопровождаем пилот, измеряем базовые показатели и совместно формируем карту улучшений, чтобы команда быстро увидела прикладную пользу платформы.
План запуска за 14 дней
Недельный технический спринт настраивает интеграции и безопасность, вторая неделя посвящена дизайну опросов, тестам и коммуникации с сотрудниками. По завершении проводится совместный обзор метрик и согласование приоритетов, чтобы моментально перейти от наблюдений к действию и закрепить первые победы.
Настройка опросов и частоты
Мы подбираем длину и ритм микропульсов под вашу культуру и сезонность, используя адаптивные блоки вопросов. Платформа автоматически балансирует темы, исключая повтор, оптимизирует выборку и следит за утомлением, повышая качество обратной связи без снижения отклика и доверия сотрудников.
Обучение HR и руководителей
Практические сессии показывают, как интерпретировать метрики, открывать корневые темы и планировать действия. Руководители учатся работать с тепловыми картами и дриллдауном, а HR — строить коммуникации и измерять эффект, обеспечивая навыки для устойчивого улучшения культуры и производительности.
Использование для HR-решений
Инсайты из дашборда трансформируются в конкретные HR-инициативы: от удержания и развития талантов до профилактики выгорания и усиления коммуникаций; данные помогают расставить приоритеты, измерить эффект и вовлечь руководителей в постоянный цикл улучшений.
Отчётность и экспорт
Готовые шаблоны отчётов по KPI и OKR, гибкий экспорт в BI-системы и презентации для Совета директоров превращают сырые сигналы в бизнес-аргументы, удобные для принятия решений, планирования бюджета и коммуникации прогресса по культурным инициативам.
Темы и визуальный стиль
Выберите палитру, шрифты и компоненты, соответствующие бренду, чтобы повысить доверие и узнаваемость. Единый визуальный язык во всех отчётах облегчает восприятие, а контрастные режимы улучшают доступность, помогая руководителям и сотрудникам быстрее ориентироваться и принимать продуманные решения.
Читать далее
Сегментации и умные фильтры
Создавайте сегменты по ролям, стажу, локациям, проектам и матрицам подчинения. Умные фильтры исключают мелкие группы для защиты анонимности, автоматически подсвечивают статистически значимые различия и предлагают сохранённые виды, позволяя командам оперативно возвращаться к важным аналитическим срезам.
Читать далее
Локализация и мультиязычность
Интерфейс и опросы доступны на нескольких языках, а модели корректно анализируют тональность в разных локалях. Это повышает отклик глобальных команд, улучшает качество данных и помогает выстраивать единую культуру, учитывающую региональные особенности и культурные контексты без потери точности анализа.
Читать далее
Поддержка и успех клиентов
Выделенная команда помогает внедрять платформу, достигать измеримых результатов и развивать компетенции, предоставляя консультации, обучение и регулярные бизнес-ревью; мы становимся партнёром в культурных изменениях, а не просто поставщиком программного обеспечения.
ROI и бизнес-кейсы
Мы связываем культурные индикаторы с затратами на текучесть, отсутствием, производительностью и сроками закрытия позиций, чтобы показать экономическую отдачу; прозрачные кейсы демонстрируют, как своевременные действия сокращают риски и повышают эффективность инвестиций в людей.
Снижение текучести и экономия затрат
Прогнозы риска ухода и драйверы неудовлетворенности позволяют точечно поддерживать группы с повышенной уязвимостью. Сравнение затрат на замену и влияние удержания на производительность показывает быстрый возврат инвестиций, а контрольные эксперименты подтверждают причинно-следственную связь выбранных интервенций.
Ускорение цикла обратной связи
Реальное время вместо квартальных опросов сокращает лаг между проблемой и реакцией. HR и лидеры быстрее формулируют решения, проверяют гипотезы и масштабируют удачные практики, что повышает предсказуемость результатов и снижает стресс, вызванный затянувшимися неопределённостями и непрозрачными процессами.
Экономия времени HR и руководителей
Автоматизация анализа сокращает часы ручной обработки комментариев, формируя готовые инсайты и презентации. Руководители получают приоритеты на неделю с конкретными шагами, что освобождает ресурсы для стратегических задач и повышает качество диалога с командами и другими подразделениями.
Пробный период и тарифы
Начните бесплатный пилот и за две недели оцените полезность дашборда на реальных данных; по итогам мы предлагаем прозрачные тарифы, соответствующие масштабу, безопасности и поддержке, чтобы продолжить улучшения без перерывов и сохранить достигнутую динамику изменений.
Что включено в 14 дней
Полная функциональность дашборда, базовые опросы, ключевые интеграции и сопровождение CSM. По окончании вы получите сравнительный отчёт по сегментам, список приоритетных действий и оценку ожидаемого ROI, чтобы принять решение на основе прозрачных, проверяемых показателей вашей компании.
Переход на платный план
Данные и настройки сохраняются, счета и роли активируются без простоев. Мы масштабируем частоту опросов, открываем расширенную аналитику и поддерживаем дополнительную безопасность, чтобы плавно перейти от пилота к системной работе, закрепляя эффекты и расширяя охват подразделений.
Скидки и условия для крупных клиентов
Для организаций с большой численностью предлагаются прогрессивные скидки, расширенные SLA и опции выделенной инфраструктуры. Мы учитываем юридические требования, поддержку нескольких филиалов и особые процессы согласования, обеспечивая предсказуемость расходов и устойчивость долгосрочного партнёрства.
Этика и приватность сотрудника
Мы строим доверие через прозрачность методов, добровольность участия и приоритет анонимности; сотрудники знают, зачем собираются данные и как используются инсайты, а компания получает агрегированные сигналы без риска раскрытия личной информации и давления на отдельных людей.
Анонимность и агрегирование
Ответы объединяются в группы с минимальным порогом размера, исключая идентификацию. Комментарии очищаются от персональных данных, а чувствительные признаки маскируются. Это позволяет честно выражать мнение и гарантирует, что аналитика служит улучшению условий, а не контролю людей.
Прозрачность алгоритмов
Мы объясняем логику моделей, публикуем описания признаков и методики валидации. Отчёты включают уровни уверенности и причины рекомендаций, чтобы пользователи могли оценивать результаты критически и использовать их как инструмент для диалога, а не безапелляционные вердикты автоматизации.
Коммуникация и добровольность участия
Сотрудникам заранее сообщается цель, объём, сроки и правила использования данных, а участие остаётся добровольным. Мы предоставляем каналы вопросов и обратной связи, чтобы снять тревоги и совместно сформировать практики, которые уважают людей и усиливают культуру доверия и сотрудничества.
